KIT WCM VOITTO · FASE AGIR — PASSO 7 · PADRONIZAÇÃO E EXPANSÃO

SOP/OPL — PADRONIZAÇÃO E OJT

A contramedida virando padrão de trabalho identificado e versionado — com treinamento registrado em todos os turnos

Como usar

Transforme cada contramedida que funcionou em padrão identificado e versionado: SOP (procedimento) ou OPL (lição de um ponto no posto), com número, versão e data.
Registre o que mudou em cada documento — é a rastreabilidade entre a contramedida e o padrão.
Treine todos os executantes, em todos os turnos (OJT), com registro assinado e avaliação de proficiência (1–4).
Garanta a integração de novos: o padrão entra na matriz de habilidades e no roteiro de integração — interface com o pilar de Desenvolvimento de Pessoas.
Publique o padrão no posto de trabalho, não na pasta da qualidade — padrão que ninguém vê não muda comportamento.

Projeto / área

Responsável pela padronização

Data de publicação

1. Padrões criados / revisados

número, versão, data — e o que mudou em cada um

Documento (SOP / OPL / CIL)	Número	Versão	Data	O que mudou
Ex.: SOP de setup de troca de formato da enchedora	SOP-ENV-021	v1	10/12/2026	setup com gabarito e valor de referência — sequência SMED, criado do zero (troca de formato nunca fora padronizada)
Ex.: CIL da enchedora	CIL-ENV-007	v2	10/12/2026	incluída a limpeza do sensor de tampa a cada 4 h (condição básica que não era mantida)
Ex.: OPL do posicionamento do guia	OPL-ENV-034	v1	10/12/2026	lição de um ponto publicada no posto, com foto do certo × errado

2. Matriz de OJT — treinamento no padrão

todos os executantes, todos os turnos, com registro e proficiência

Nome	Turno	Padrão treinado	Data	Proficiência (1–4)	Registro
Ex.: operador 1 da enchedora	1º	SOP-ENV-021 + CIL-ENV-007	11/12	4	lista assinada + avaliação prática de setup
Ex.: mecânico de linha	2º	SOP-ENV-021	12/12	3	registro de OJT no quadro do pilar

Integração de novos (interface com o pilar PD)

Ex.: SOP-ENV-021 e CIL-ENV-007 entraram na matriz de habilidades da linha 3 e no roteiro de integração de novos operadores — quem chegar depois é treinado antes de assumir a enchedora.

Dica do especialista

Padronização de papel não muda comportamento: o padrão precisa estar no posto, treinado em todos os turnos e com registro assinado — proficiência avaliada na prática, não por presença. E lembre da pergunta que a banca faz: por que o ganho não some quando trocar a equipe? A resposta certa é esta folha: padrão versionado + OJT + integração de novos.

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